Formulir Penilaian Kinerja Kepala Smp 2018

Formulir Penilaian Kinerja Kepala SMP 2018

Beberapa kali mendapat pertanyaan, untuk PKKS (Penilaian Kinerja Kepala Sekolah) menggunakan instrumen yang mana?

Browsing sana-sini akhirnya menemukan formulir penilaian kinerja kepala Sekolah Menengah Pertama yang covernya seperti gambar di samping.

Dalam Permendiknas No 28 Tahun 2010 perihal penugasan guru sebagai kepala sekolah/madrasah, pada pasal 12 dinyatakan bahwa (1) Penilaian kinerja kepala sekolah/madrasah dilakukan secara bersiklus setiap tahun atau secara kumulatif setiap empat tahun; (2) Penilaian kinerja tahunan dilaksanakan oleh pengawas sekolah/madrasah; (3) Penilaian kinerja empat tahunan dilaksanakan oleh atasan eksklusif dengan mempertimbangkan penilaian kinerja oleh tim penilai yang terdiri dari pengawas sekolah/madrasah, pendidik, tenaga kependidikan, dan komite sekolah/madrasah dari tempatnya bertugas; (4) Hasil penilaian kinerja dikategorikan dalam tingkatan amat baik, baik,  cukup, sedang atau kurang.

Berdasarkan Formulir Penilaian Kinerja Kepala SMP yang dikeluarkan oleh Subdit Penilaian Kinerja & Pengembangan Karier Direktorat Pembinaan Tenaga Kependidikan Dasar dan Menengah Direktorat Jenderal Guru dan Tenaga Kependidikan Kemdikbud RI Tahun 2018, sasaran kerja kepala Sekolah Menengah Pertama dikelompokkan menjadi 4 bab, adalah :

1. Pelaksanaan Tugas Pokok

2. Pelaksanaan Tugas Tambahan 

3. Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan

4. Kegiatan Penunjang

1. Pelaksanaan Tugas Pokok

Pelaksanaan tugas pokok kepala sekolah ini mencakup 3 hal ialah :

a. Manajerial, yang terdiri dari  1) Perencanaan program sekolah; 2) Pengelolaan Standar Nasional Pendidikan; 3) Pengawasan dan Evaluasi; 4) Kepemimpinan Sekolah; dan 5) Sistem Informasi Manajemen.

b. Pengembangan Kewirausahaan, yang terdiri dari  1) perencanaan; 2) pelaksanaan; dan 3) evaluasi. 

c. Supervisi guru dan tenaga kependidikan, yang terdiri dari   1) perencanaan; 2) pelaksanaan; dan 3) penilaian. 

2. Pelaksanaan Tugas Tambahan

Pelaksanaan peran pemanis ini mencakup 2 hal, ialah :

a. Pelaksanaan pembelajaran

b. Pelaksanaan Promosi Budaya Indonesia bagi Kepala SILN

3. Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan

Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan ini mencakup :

a. Pengembangan diri, melalui diklat fungsional/teknis dan kegiatan kolektif kepala sekolah

b. Publikasi ilmiah

3. Karya inovatif

4. Kegiatan Penunjang

Kegiatan penunjang ini bisa dilihat dari 1) memiliki gelar/ijazah yang tidak sesuai dengan bidang yang diampunya; 2) melaksanakan peran lain yang relevan (menjadi anggota/pengurus organisasi profesi, menjadi anggota/pengurus kegiatan kepramukaan, menjadi tim penilai angka kredit, dan menjadi tutor/pelatih/instruktur); 3) memperoleh penghargaan/tanda jasa Satya Lencana Karya Satya; dan 4) Melakukan bimbingan terhadap sekolah lain.

Detail kegiatan yang lain menunggu postingan berikutny atau langsung saja dengan mendownload Formulir Penilaian Kinerja Kepala Sekolah Menengah Pertama 2018.